{"id":10785,"date":"2026-03-05T20:03:28","date_gmt":"2026-03-05T12:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archimetric.com\/id\/what-is-scrum\/"},"modified":"2026-03-05T20:03:28","modified_gmt":"2026-03-05T12:03:28","slug":"what-is-scrum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archimetric.com\/id\/what-is-scrum\/","title":{"rendered":"Apa itu Scrum?"},"content":{"rendered":"

Jika Anda baru mengenal Scrum, bayangkan sebagai pendekatan kolaboratif untuk menyelesaikan pekerjaan secara tim dalam tahapan kecil. Ini menekankan eksperimen berkelanjutan dan umpan balik, memungkinkan tim untuk belajar dan meningkatkan seiring waktu. Scrum memungkinkan tim untuk memberikan nilai secara bertahap sambil menyediakan struktur yang diperlukan untuk menyesuaikan praktik sesuai kebutuhan khusus mereka. Anda mungkin bertanya, ‘Bagaimana saya mulai?’<\/p>\n

Kerangka Kerja Scrum<\/h2>\n

Mulailah dengan memahami kerangka kerja Scrum, sebagaimana didefinisikan dalamPanduan Scrum<\/em>. Diperkenalkan pada tahun 1995, Scrum menawarkan cara yang lebih baik bagi tim untuk berkolaborasi dan mengatasi masalah yang kompleks. Kerangka kerja ini sederhana, terdiri dari tim Scrum yang terdiri dari Product Owner, Scrum Master, dan Pengembang, masing-masing dengan tanggung jawab yang berbeda. Tim berpartisipasi dalam lima acara dan menghasilkan tiga artefak.Panduan Scrum<\/em>, yang dikelola oleh pencipta bersama Ken Schwaber dan Jeff Sutherland, secara jelas menguraikan definisi, tanggung jawab, acara, dan artefak Scrum.<\/p>\n

\"Scrum<\/p>\n

Mengapa disebut Scrum?<\/h3>\n

Banyak orang bertanya apakah ‘Scrum’ adalah akronim, tetapi bukan. Istilah ini terinspirasi dari rugby, di mana tim membentuk scrum untuk bekerja sama dan menggerakkan bola. Demikian pula, Scrum adalah tentang tim bersatu untuk mendorong kemajuan produk.<\/p>\n

Proses Empiris<\/h3>\n

Scrum beroperasi berdasarkan proses empiris di mana keputusan didasarkan pada observasi, pengalaman, dan eksperimen. Ini dibangun di atas tiga pilar: transparansi, inspeksi, dan adaptasi, yang mendukung pekerjaan iteratif. Empiris melibatkan melakukan eksperimen kecil, belajar darinya, dan menyesuaikan proses serta hasilnya.<\/p>\n

Kepercayaan dan Nilai<\/h3>\n

Karakteristik penting dari tim Scrum yang efektif adalah kepercayaan. Tanpa itu, tim dapat menghadapi ketegangan dan hambatan. Mematuhi Nilai-nilai Scrum\u2014Kepedulian, Fokus, Komitmen, Rasa Hormat, dan Keterbukaan\u2014sangat penting untuk membangun kepercayaan dan membimbing kolaborasi, terutama dalam lingkungan di mana eksperimen sangat penting.<\/p>\n

Prinsip dan Nilai Scrum<\/h2>\n

Pada intinya, Scrum berkembang dalam lingkungan di mana:<\/p>\n