Scrum repose sur l’empirisme, qui repose sur trois piliers clés (également connus sous le nom des trois piliers illustrés dans le schéma ci-dessous), soutenant chaque mise en œuvre d’un contrôle de processus empirique : transparence, inspection et adaptation. Lorsque le équipe Scrumincarne et pratique les valeurs d’engagement, de courage, de concentration, d’ouverture et de respect, les piliers de Scrum — transparence, inspection et adaptation — prennent vie, bâtissant la confiance pour tous. Les membres de l’équipe Scrum apprennent et explorent ces valeurs tout en utilisant rôles Scrum, événements et artefacts.

Assurer la transparence – Équipe Scrum
Scrum impose la transparence à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de l’équipe. La transparence est cruciale dans le processus Scrum car elle permet à chacun de voir et de comprendre ce qui se passe réellement dans chaque sprint, permettant une communication plus grande et meilleure, et construisant la confiance au sein de l’équipe. L’équipe peut atteindre la transparence par divers moyens.

Rendre la progression du travail plus visible
L’équipe peut voir la progression : les graphiques de baisse et les tableaux blancs sont des méthodes traditionnelles pour afficher la progression vers le but du sprint. Un rapport visuel simple montrant la progression à tous les niveaux de planification — du sprint aux tâches individuelles — peut réduire efficacement le nombre de conversations du type « quand sera-t-il terminé ? ».
Flux libre d’informations à jour
L’information doit circuler dans les deux sens. Les parties prenantes et le propriétaire produit — en particulier ceux qui collaborent directement avec l’équipe — doivent également être transparents. Les plans stratégiques, les plans de lancement ou le Définition de fait peuvent être partagés avec l’équipe afin qu’elle comprenne les objectifs globaux et les attentes auxquels elle s’engage à atteindre.
Responsable Scrum
Dans Scrum, le Responsable Scrum n’est pas un membre de l’équipe qui travaille sur le projet, mais plutôt un facilitateur qui aide l’équipe de développement. Le Responsable Scrum doit collaborer avec le Propriétaire produit, l’équipe de développement et les autres parties prenantes afin de garantir que les événements et les artefacts soient pleinement transparents. Le Responsable Scrum doit aider chacun à appliquer les pratiques les plus appropriées lorsque la transparence est incomplète. En inspectant les artefacts, en reconnaissant les schémas, en écoutant attentivement ce qui est dit, et en détectant les écarts entre les résultats attendus et les résultats réels, le Responsable Scrum peut détecter une transparence incomplète.
Transparence dans les événements
Le sprint est le conteneur de tous les autres événements. Chaque événement dans Scrum est une occasion formelle d’inspecter et d’adapter quelque chose. Ces événements sont spécifiquement conçus pour assurer une transparence et une inspection clés. Le fait de ne pas inclure l’un de ces événements entraîne une réduction de la transparence et la perte d’opportunités d’inspection et d’adaptation.
La transparence est le premier aspect critique du processus Scrum et doit être visible pour ceux qui sont responsables du résultat. La transparence exige que ces aspects soient clairement définis dans les activités quotidiennes et les artefacts afin que l’équipe puisse partager une compréhension commune de ce qui est vu.

Transparence dans les événements
Réunion de planification du sprint
Le Planification du sprint réunion a lieu au début du sprint pour comprendre et documenter les Backlog du sprint éléments. Cela garantit que chacun impliqué comprend clairement ce qu’il doit faire pour faire avancer l’itération incrémentale spécifique.
Réunion quotidienne de Scrum
Le Scrum quotidien se concentre sur la contribution de l’équipe au sprint spécifique, jour après jour. Il répond à trois questions clés :
- Qu’ai-je accompli au cours des dernières 24 heures pour aider à atteindre l’objectif quotidien du sprint ?
- Qu’est-ce que je ferai aujourd’hui pour aider à atteindre mon prochain objectif de sprint ?
- Quels obstacles bloquent mon avancement vers l’objectif ?
La réunion quotidienne est essentielle pour partager tous ces points sans crainte d’admettre ses erreurs. Si elles ne sont pas partagées, les projets deviennent complexes, entraînant des retards et, en fin de compte, le risque d’échec du projet.
Réunion de revue du sprint
Le Revue du sprint réunion a lieu à la fin du sprint pour réfléchir à ce qui a été accompli et présenter l’incrément produit. L’équipe invite les parties prenantes à fournir des retours sur le sprint. Le propriétaire du produit intègre les résultats dans le Backlog produit afin d’améliorer le prochain sprint.
Réunion de rétrospective du sprint
Le Rétrospective du sprint a lieu pour inspecter le dernier sprint, les interactions, les processus et les outils, et définir des améliorations pour les sprints futurs. Ce processus exige une transparence dans le reporting et la communication.
Transparence dans les artefacts
Scrum dispose de plusieurs artefacts qui agissent comme des radiateurs d’information à travers toutes les étapes de Scrum. L’équipe doit clairement voir et comprendre l’information pour saisir les tendances d’avancement du projet. La disponibilité et la clarté de l’information sont essentielles pour prendre des décisions éclairées.

Backlog produit
Le backlog produit est une liste ordonnée de tout ce que le propriétaire du produit et l’équipe ont priorisé en fonction de l’importance et de l’urgence. Il contient toutes les fonctionnalités majeures, attributs, corrections et améliorations, assurant ainsi une clarté et une compréhension claires pour l’équipe.
Backlog du sprint
Le backlog du sprint est élaboré au début de la réunion de planification du sprint après la finalisation du backlog produit. Il contient les histoires d’utilisateurs nécessaires pour développer un incrément complet du produit. En général, certains éléments du backlog produit sont divisés en tâches ou histoires d’utilisateurs convenues par l’équipe.
Graphiques de baisse – Suivi de progression
Utilisez graphiques de baisse pour illustrer la performance de l’équipe au cours d’un sprint donné. Les graphiques de baisse racontent l’histoire véridique de la performance de l’équipe. Ils décrivent le travail restant à accomplir pour finaliser le sprint.
Tableau de tâches Scrum
Le tableau Scrum est également utilisé pour refléter les trois étapes du travail au cours d’un sprint :
- Qu’est-ce qui doit être fait ?
- Qu’est-ce qui est actuellement en cours ?
- Qu’est-ce qui a été terminé ?
Définition de la fin
La transparence est également étroitement liée à la « Définition de la fin ». Une définition formelle de « terminé » réduit la variabilité et la probabilité de travail incomplet, tandis que la mesure claire du progrès — soit « terminé », soit « non terminé » — améliore la transparence.
Une « Définition de la fin » imparfaite signifie qu’il y a du travail non terminé dans votre système. Ce travail incomplet entraîne également un manque de transparence. Les risques sont dissimulés. Par exemple, si les tests de performance sont laissés en « non terminé », cela augmente le risque de livrer un système défectueux jusqu’au tout dernier moment — au moment où les dégâts sont les plus graves.
Conclusion
Scrum repose sur la transparence, telle qu’elle est décrite à travers ses événements et ses artefacts. Cependant, si la transparence et la communication manquent au sein de l’équipe, celle-ci ne peut pas être atteinte. Si les membres de l’équipe hésitent ou ont peur de partager leurs erreurs, il devient difficile d’établir et de maintenir une transparence totale. En effet, chaque membre de l’équipe doit démontrer une compréhension mutuelle et du respect. Le Product Owner et le Scrum Master doivent encourager et motiver l’équipe à partager tout risque ou difficulté qu’elle rencontre. Bien que l’équipe ne doive pas se concentrer uniquement sur les réalisations individuelles, elle doit également travailler vers des objectifs communs. Tous ces échanges et partages sont essentiels pour établir et maintenir une transparence totale dans le flux d’information, permettant aux organisations et aux équipes d’améliorer continuellement leurs performances.